浙江、广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假”模式

近日，浙江、广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假”模式。消息一出，再次引发各界对“2.5天休假”的关注和热议。新的休假模式究竟是真休假还是只是“挪假”？政策落实不到位，会不会带来新的不公？你所关心的都在这儿了~

这些地方明确鼓励“2.5天休假”

2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提出“鼓励弹性作息”，规定除“落实职工带薪休假制度”、“鼓励错峰休假”外，有条件的地方和单位可以“根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”也就是俗称的“2.5天休假”模式。

近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

另外，上饶市、吉安市、黔南州、晋中市等地由政府发文在全市范围内实施，湖南宁乡县旅游局系统的试点则经过县政府批准。

端午节假期导致出游高峰 “2.5天休假”模式备受期待

端午节小长假刚结束，全国各地旅游景区均人气爆棚，中短途自驾游广受青睐。据统计，端午节假期北京景区接待游客410万人、河北接待游客1417.6万人、天津接待游客166.88万人……统一的休假导致出游高峰叠加，造成了各种社会资源的极度浪费。

民众对于小长假的需求越来越高，而“2.5天休假”模式正好为大家的短途旅行提供了更多的机会，既避免了统一休假的高峰出游，还节省了时间和社会资源。

2.5天休假的方案提出后，有统计数据表明83%的受访者支持实施2.5天休假模式，而且对于大部分受访者来说，如果真的可以实现2.5天休假，多数人愿意选择陪伴家人、出游、休养生息等方式。

当“2.5天休假”来临

在当前经济下行压力加大的背景下，政府创新“周五下午+周末”等休假方式，可谓一举多得。一方面，将释放周末旅游休闲的消费活力，扩大内需的同时推动旅游产业发展和经济结构转型升级；另一方面，将丰富百姓的休假方式，使休假计划多样化、立体化，有效缓解“黄金周”变“黄金粥”的出行压力，提升百姓幸福指数。

据计算，根据现行的休假制度，我国民众每年最多可以休假131天，如果落实“2.5天休假”模式的话，将意味着我们每年将有三分之一的时间都处于休假状态。

为何“2.5天休假”叫好不叫座？

尽管上述地区已经出台了意见和细则，但是文件中均出现了较为模糊的定义，比如“鼓励”、“有条件的单位”、“根据实际情况”、“灵活安排”等词语也说明这个休假政策影响和惠及的群体是比较有限，仅仅是提倡罢了，并非强制，很难落到实处。

网友表示，私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩所以连单休都不敢吱声，更别说“2.5天休假”模式了。

据了解，目前有一些企业、单位试运行了这个政策，基本是保证每周法定40个工作小时后才可以调休，对员工本身来说工作量并没有减少。另有地区将周五半天的假期计入年休假中，那么就是把5个年休假变成了10个半天假，本身并没有增加假期的天数，让这个政策也就失去了原有的意义。

如何才能让带薪休假落地生根？

有专家表示，一方面，要鼓励固定的“2.5天休假”，另一方面，也要真正落实“带薪休假”。为此，专家建议，推行周末“2.5天休假”，首先，要建立严格的监督机制，劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查，发现有规不依现象不要姑息； 其次，工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障；最后，还要建立健全职工权益追溯机制，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。

但也有专家表示，带薪休假并非小事，是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。虽然休假可以带来众多益处，但目前我国提及的休假模式仍为建议和倡导，如果要想真正落实这项政策还需要相关部门通过实例来制定最符合国情和民众要求的政策，需要顶层设计，同时有关部门应加强监督检查，加强职工休息权益保障方面的法律援助，对违反规定的企事业单位依法问责。

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