让“周五下午+周末”带薪休假模式真落实

近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。(8月4日中国新闻网)

带薪休假既是我国法律赋予劳动者的一项权力，也是促进旅游休闲消费，助力经济稳定增长的关键一环，其重要作用日益凸现。

今年以来，官方高层已至少五次公开强调落实带薪休假，有不少地方也出台了落实带薪休假的意见。国家旅游局方面甚至释放了落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假，这些举措都值得称赞。

笔者看来，“周五下午+周末”小短假模式，不失为落实带薪休假的好办法。这种小短假的好处显而易见。一是假期时间可以得到扩展，旅游休闲的时间安排更加宽松和方便，可以让人们走得更远。二是零星休小短假，使人们休假的次数更多，旅游休闲产生的经济效益将更突出。三是人们零星休假相对长一次性休假，对工作的影响相对较小，而身心可以通过休假得到更加调整。

只是，虽然从中央到地方，带薪休假制度落实的力度不断加大，但不容忽视的是，在一些地方和单位，带薪休假的落实状况并不容乐观，很多人甚至连正常的双休都没办法享受，因此，要让“周五下午+周末”小短假模式得以推行实现，还需下一番功夫。

首先，要破解带薪休假落实难的尴尬。要加大带薪休假制度的宣传，做到家喻户晓、人人皆知。劳动行政主管部门要加大对违反带薪休假行为的惩处力度，司法机关及时受理并处理侵害职工带薪休假权利的民事赔偿案件，真正实现劳动者带薪休假的权利，避免带薪休假只是“纸上福利”。其次要搞好试点，摸索总结“周五下午+周末”小短假的经验，然后逐步推开。第三，也是最重要的一点，要搞好统筹安排，做到工作与带薪休假两不误。既要落实好带薪休假制度，又不能因为休假而影响单位工作开展，防止出现周五下午没人值班、没人办公的局面。

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