“乡村振兴”在进行！未来五年，如何留住乡村人才，这2点是关键

 自“乡村振兴战略”被提出后，各省各地区为了贯彻文件精神，陆续启动了部署工作，经过试点探索、改革创新等措施，乡村振兴工作也取得突破性进展，比如说人居环境整治行动，这项工作是乡村振兴战略规划的第一战，从上半年开始，各地区也在加快整治工作，到目前截止，大多数村庄已经完成了整治工作，人居环境也得到改善。

如今，全国各地的乡村振兴工作也在如火如荼进行，在推进的过程中，留住人才成为了乡村振兴规划工作的关键问题，如何以乡村事业号召人，留住人，成为当下急需解决的问题，如果按照国家发布的五年规划工作部署，未来的五年，农村还需要更多的人才支撑。那么在未来的五年里，农村如何留住人才呢？我们接着往下看。

笔者认为，现在的农村已进入发展的关键阶段，如何让农村成为人才聚集的地方，必须要通过多项措施，吸引人才支撑，要为人才提供施展才华的舞台，这样才能实现人才价值最大化，让农村成为就业创业的新天地。那么人才引进后，如何留住？

首先，可以通过住房补贴政策留住人才。一般人才都是比较年轻的高尖端人士，住房问题是任何人都逃避不了一个问题，那么，我们可以通过一些优惠政策，工资补贴等降低一个人才购买住房的成本，让他们在本地安家落户，或者直接给他们安排住房。

第二，可以通过组织本地相亲活动促合外来人才与本地姑娘结婚，前提是他们是单身青年。让他们在本地有牵绊，如果他们要离开去其他地方工作就多了一层无法避免的考虑。

第三，给予他们更多施展自己才华的地方，要知道很多工作不是说你会做就可以的，还需要资历才能担任，那么，适当放开限制让他们可以有机会去施展自己的才华。

第四，给予他们额外的生活补贴，让他们生活有更多的保障，从而让他们更安心的工作。

第五，给予他们探亲的假期，让他们可以有时间回家探亲。因为一个人满足了物质上的需求，剩下的就是精神上的需求。

第六，跟他们成为真心的好朋友，树立共同的追求目标。只要有一致的利益诉求，并能通过途径解决的话，他会满足的充实而留下来。

总之，农村是每个农民的根和魂，相信大家都热爱自己的家乡，如果你在外成功了，也可以用实际行动来回报家乡，毕竟农村需要发展，如果能够多一些人才支撑，乡村振兴就能多一份力量，对此，大家怎么看？你觉得呢？欢迎在评论区留言、交流。文/农说乡村事

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